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何事も中途半端でやめてしまいがちな傾向があり、根気が無いように見られることがあります。責任感が低く気まぐれで飽きっぽいところがあります。軽率に物事を決めたり、行動してしまうことがあります。
自分に対して自信がないため叱責されたり、自分を否定されたりする場合は必要以上に落ち込んでしまう傾向があります。神経質で落ち着きがなく、情緒的に不安定で普段イライラして感情的になることも多いようです。また緊張することも多く、仕事や生活で支障をきたすことが多いため注意が必要です。
専門(エキスパート)領域で力を発揮することを強く望む傾向があります。 自分の専門分野をとことん追及できる環境が最も合致します。 マネジメントに求めらる対人関係のスキルは人によってまちまちで、組織の階段を昇らず、 専門・職能分野で専門性を極める人たちも多くいます。 仕事仲間(プロの同僚など)や他の組織のメンバーからの承認を強く意識します
人から指示されなくても、自分から積極的に動き、自律的に仕事をこなしていくタイプです。 自分の専門分野の範囲内で明確に線を引き、時間を切って仕事をすることを望みます。 目標が明示され、それを成し遂げる手段は一任されることを望み、 きめ細かく監督されることを嫌がる傾向があります。
直感・感覚的思考
人よりも感性が高く、自由裁量権を求める傾向があります。自分が納得すること、人のためになることに自ら進んで動きます。サービス精神が旺盛で、会議や集まりなど、自主的に参加して周囲を盛り上げます。また心がオープンで直感的であり柔軟性が高いです。
細かい仕事、正確さが求められる業務が苦手です。マイペースな面もあるため、堅苦しく、ルール通りにやることもあまり得意と言えません。
創造性を発揮する、サービスを提供する、柔軟性が求められる、多くの人と接する
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